宝宝刚刚两个月，一直工作到生宝宝前八天。
作为一名学校的教师，很幸运，但同时也有不幸。幸运的是，我们有寒暑假，和孩子们一样，可以享受长达四个月的带薪休假。
但是我的角色除了是一名老师之外，还是一个新手妈妈。
所以，稍微不幸的是，如果我不是在放假的时候休息，那么对于我所在的两个班级来说，孩子们将面临换老师，重新适应新老师的教学风格，重新适应新老师的管理风格等等一系列的问题。
本来进入到孕晚期，老公，和家里的人就强烈建议我休息了，但是我一直个人感觉良好，所以一直工作指导学校的年度教学计划完全结束。
放假后的第八天，我的宝宝出生了。
其实我觉得什么时候休息，取决于两点。
孕妇工作到什么时候开始休假，完全要根据自身的实际情况来决定。
各个地区的产假时间、孕妇本身的身体情况、工作强度、家庭经济状况，其实每个人什么时候休产假都是综合考虑各个方面的因素才决定的。
从我身边的例子来看工作到什么时候开始休假的都有。
1、上班到产前一个月以内的
1）我，坐标上海，家庭经济情况一般，工作比较轻松
生大宝的时候是上班到孕39周回家休息的。
那时候还算年轻，身体条件比较好，除了孕晚期有点耻骨疼，别的都没问题，产检一切都很顺利，其实一直上到临产发动也没什么问题的。
但是家住在浦东，产假建卡也都是在浦东，上班却是在松江，平时都是住在宿舍。松江到浦东一个多小时的车程，我担心万一在公司发动了比较麻烦，所以就提前一周回家休息。
生二宝的时候是孕37周就请假回家了。
怀二宝的时候年龄比较大了，产检各种不顺利，孕期贫血，还晕倒失去意识过一次。怀孕7个月的时候开始耻骨疼，到后面行动困难，到孕37周不管是我的家人还是我自己，都觉得不适合再继续下去，就提前请假回家休息了。
2）我一同事s
家庭经济情况比我稍好一点，但也属于一般的水平，产检什么的都比较顺利，身体条件也比较好，也是上班到孕39周。
2、提前几个月请假的
我一亲戚，坐标河南，产假188天
平时身体条件都还不错的，第一次怀孕她本来打算上班到最后一个月，这样产后还有5个月的时间，但是在怀孕6个月的时候不知道什么原因腰疼然后流产了。
第二次怀孕，在怀孕5个月的时候腰又开始疼，检查又查不出什么情况，就请假回家休息了，到生完孩子5、6个月的时候回去工作。
3、一怀孕就辞职的
1）一同事c
家庭经济条件很好，上海本地人，家里几套房，收收房租就够生活的那种。
检查出怀孕就开始交接工作，过了两周交接完成，就辞职回家养胎去了，一直休息到小孩一岁，出来再找份工作。
2）一邻居x
身体不太好，之前两三次怀孕都因为各种意外流产了。
这次检查出来怀孕以后，立马就辞职回家保胎了，每天动都不敢胎动，就怕再次出现意外。
我媳妇是工作预产期前一周才休假的，要问为什么，只能说，没办法。
我媳妇是南方人，湖北武汉的，来到东北，跟我一个单位。
我父母是地道的东北人，生活习惯和饮食习惯，都是纯纯的东北风。
再加上我妈妈做菜不合媳妇胃口，与我媳妇儿又没有什么共同话题。
还有一个更重要的原因，就是我媳妇儿，特别粘我，有我在就像有底气似的。
所以在我媳妇孕期近9个月的时候，我妈来伺候，白天我上班，她俩就是没话说的节奏。我在家都觉得尴尬。
所以，她宁愿天天跟我上班，在单位还能跟同事讲话聊天，一天都乐呵呵的。
要知道，孕期心情舒畅，对孩子和孕妇有多重要。
这是原因之一。
我打算提前一个月休产假。个人觉得孕妈可以根据自身的身体情况决定什么时候开始休产假。
跟大家分享一下我同事的孕事，某一个周一早上接到我同事的请假电话，说今天早上感觉肚子疼，要去医院检查一下，没什么事的话下午就去上班。然后到了晚上就听到她生娃的消息了，当时我和其他的小伙伴都惊呆了。她是做财务工作的，当时也才刚开始做交接，据说是周末的时候在家闲不住搞了一下卫生，然后第二天凌晨就感觉有点破水了，相当于提前了一个月早产了。
还有另外一个同事，自从怀孕后，每天上班就是在钓鱼，坐在工位上，基本啥事也没干了，推一下动一下，说一下让做什么事才做什么事，作为她直属上级的我感觉很心累，她怀孕后有80%的活都是我给她做了，虽然同为女人我能理解怀孕的辛苦，但是在职场上这种行为我还是很不能认同的。当然我也没找她谈话，免得被说不近人情。
所以我觉得孕妈们都根据自身的身体情况来作安排吧，要是工作压力大可以提前休，如果自身条件允许大可以晚些休，毕竟上班还能帮孕妈消磨些时间，不会每天胡思乱想。
###我能说我两胎都是工作到住院前两天吗？
每每听到这样的问题，我都要顾影自怜一番，因为工作的原因，我生老大老二都是工作到生孩子的前两天，因为怀老大的时候孩子臀位，医生说必须要剖，刚好孩子的预产期跟我的生日接近，其实当时也没有什么感觉，就是想着第三天就是我的生日了，提前两天去住院，检查身体什么的，预备第三天也就是我生日那天剖。我是怀孕到8个月才开始申请休假的。本来想工作到预产期前几天的，但是由于是高龄产妇，随着月份的增大，连走路都感觉很累。没办法，体力不支，只有在家休息待产了。
我一个同事上班的时候发作要生了，其他人手忙脚乱的把她送到医院，很快的顺产生了。真是什么情况都有。我是怀孕36 2休产假的，说句实话休的有点早了，当时上下班要坐公交车，老公和婆婆觉得我一个人月份大了上下班高峰期不安全，所以死活不同意我继续上班了，没有办法我只能跟公司申请了休假！
这要根据每个人的身体状况和工作情况而定。我们家大宝和二宝，都是到最后要生了才到医院，之前都在工作。如果在条件允许的情况下a一直坚持到生再休产假啊，对于孕妇来说有很多好处。
1，一直坚持上班使得生活有规律，每天都能够早睡早起。记得当时我怀大宝的时候，一直坚持到最后都在工作，我非常的规律，按点上下班饮食也都特别有规律。有一个同事因为身体缘故提前休假两个月。而他就说感觉很无聊，无事可做，并且老是淘汰沙发上，要么就是睡觉睡的我很晚起床。生活非常没有规律，特别不好。她自己都感觉浑浑噩噩的。
2，每天去上班，来来回回，在单位也是这里，去那里去。能保证了孕妇的运动量。对于生产有一定的好处。
3，单位有很多好姐妹，工作着交流着沟通着。使时间过得很快。老在家感觉一天好像有很长时间。像怀孕了特殊情况大家也比较照顾， 工作生活都比较愉快。
最后我还是建议，假设有条件，身体允许，工作允许的情况下，最好是能够工作到最后。这样还能够有更多的时间来照顾宝宝。
###如果孕检身体状况比较好，工作岗位的工作强度也不大，建议工作到孕满9个月，在公司有同事聊天，这样可以减少产前焦虑，保持心情愉快。
- 怀孕后公司基本上都会对孕妇特别照顾，工作上安排的会比较少，需要外出办的事也会尽量安排其他人干。
- 当时我所在的单位就是，怀孕后，我的工作量减少很多，并且为了我休产假期间工作能顺利开展，根据公司意见，我开始培养孩我部门下面一个女孩，基本上我的很多工作都会让她熟悉，让她实际操作，这样的话，我的工作量非常少。
- 每天在公司没有多少事情干，同事们喜欢一起聊聊天，开开玩笑，特别是同期怀孕的同事，大家互相交流孕期知识，准备的婴儿物品等。
边上班边等待宝宝的出生，每天过的很开心充实，当然，工作量少了，别人都调薪时候，自己只能看着了。
比如：很多公司要求穿职业装，一年四季都是，我们公司就是，天冷时候衬衣西装，夏季职业套裙。大家都穿的可烦了。这个时候就可以自由着装了。
- 我们公司规定，孕妇穿孕妇装，大方得体就行。于是，趁此机会，我会买各种漂亮的衣服，不是专门的孕妇装，但是孕妇穿着宽松的，款式时尚好看的。这让很多同事羡慕。
- 还有一些活动，孕妇不用参加，开会太晚了，孕妇也可以提前走。总之，各种小福利待遇只能孕妇才能享受。
越是坚持工作的孕妇，身体越灵活，精神状态越好，所以，虽然肚子很大，但是自己感觉很灵活，所以，有的同事家离公司近，生产医院也在本城市，就坚持工作到快生了。
用她的话说：在家里每天没事干，就胡思乱想，老公上班了也没人说话，老人会叮嘱很多事情，每天唠叨，心情反而更紧张。
所以，没事还不如来公司，全当散心了。
有的产妇胎盘太低，有早产的可能，所以，如果医生有交代预防早产，少活动，还是早点休假比较安全。
有个同事就是胎盘很低，孕前三个月基本上卧床，上了几个月班，七个多月就开始休产假了。怕万一活动量大了早产了。
所以，如果孕妇体质好，工作量也小，不累，不加班，建议工作到满9个月。