我是怀孕36 2休产假的，说句实话休的有点早了，当时上下班要坐公交车，老公和婆婆觉得我一个人月份大了上下班高峰期不安全，所以死活不同意我继续上班了，没有办法我只能跟公司申请了休假！孕妇工作到什么时候开始休假，完全要根据自身的实际情况来决定。
各个地区的产假时间、孕妇本身的身体情况、工作强度、家庭经济状况，其实每个人什么时候休产假都是综合考虑各个方面的因素才决定的。
从我身边的例子来看工作到什么时候开始休假的都有。
1、上班到产前一个月以内的
1）我，坐标上海，家庭经济情况一般，工作比较轻松
生大宝的时候是上班到孕39周回家休息的。
那时候还算年轻，身体条件比较好，除了孕晚期有点耻骨疼，别的都没问题，产检一切都很顺利，其实一直上到临产发动也没什么问题的。
但是家住在浦东，产假建卡也都是在浦东，上班却是在松江，平时都是住在宿舍。松江到浦东一个多小时的车程，我担心万一在公司发动了比较麻烦，所以就提前一周回家休息。
生二宝的时候是孕37周就请假回家了。
怀二宝的时候年龄比较大了，产检各种不顺利，孕期贫血，还晕倒失去意识过一次。怀孕7个月的时候开始耻骨疼，到后面行动困难，到孕37周不管是我的家人还是我自己，都觉得不适合再继续下去，就提前请假回家休息了。
2）我一同事s
家庭经济情况比我稍好一点，但也属于一般的水平，产检什么的都比较顺利，身体条件也比较好，也是上班到孕39周。
2、提前几个月请假的
我一亲戚，坐标河南，产假188天
平时身体条件都还不错的，第一次怀孕她本来打算上班到最后一个月，这样产后还有5个月的时间，但是在怀孕6个月的时候不知道什么原因腰疼然后流产了。
第二次怀孕，在怀孕5个月的时候腰又开始疼，检查又查不出什么情况，就请假回家休息了，到生完孩子5、6个月的时候回去工作。
3、一怀孕就辞职的
1）一同事c
家庭经济条件很好，上海本地人，家里几套房，收收房租就够生活的那种。
检查出怀孕就开始交接工作，过了两周交接完成，就辞职回家养胎去了，一直休息到小孩一岁，出来再找份工作。
2）一邻居x
身体不太好，之前两三次怀孕都因为各种意外流产了。
这次检查出来怀孕以后，立马就辞职回家保胎了，每天动都不敢胎动，就怕再次出现意外。
这要根据每个人的身体状况和工作情况而定。我们家大宝和二宝，都是到最后要生了才到医院，之前都在工作。如果在条件允许的情况下a一直坚持到生再休产假啊，对于孕妇来说有很多好处。
1，一直坚持上班使得生活有规律，每天都能够早睡早起。记得当时我怀大宝的时候，一直坚持到最后都在工作，我非常的规律，按点上下班饮食也都特别有规律。有一个同事因为身体缘故提前休假两个月。而他就说感觉很无聊，无事可做，并且老是淘汰沙发上，要么就是睡觉睡的我很晚起床。生活非常没有规律，特别不好。她自己都感觉浑浑噩噩的。
2，每天去上班，来来回回，在单位也是这里，去那里去。能保证了孕妇的运动量。对于生产有一定的好处。
3，单位有很多好姐妹，工作着交流着沟通着。使时间过得很快。老在家感觉一天好像有很长时间。像怀孕了特殊情况大家也比较照顾， 工作生活都比较愉快。
最后我还是建议，假设有条件，身体允许，工作允许的情况下，最好是能够工作到最后。这样还能够有更多的时间来照顾宝宝。
###孕妇们都是什么时候休产假，这个是根据自己具体的情况来的，并没有明确的标准说要什么时候休产假；
我生大宝和二宝都是工作到38周休产假的，就是在预产期前半个月开始休息；
我有一个朋友，生的前一天还在工作，第二天早上破水了马上赶去医院，当天就生了；
我身边也有其他的产妇，从怀孕之后就辞了工作全心在家待产；
孕妇要什么时候休产假，需要根据工作的强度，自己的身体情况等各方面来决定；
1、工作性质是哪种，工作强度大不大
如果孕妇的工作需要耗费大量的体力，或者经常外出的话，那么就建议孕妇早早的都申请产假，长时间做这种工作不利于孕妇休息，对胎儿也不好；
如果孕妇的工作整日在办公室里，不需要做太多体力的话，大部分准妈妈都是希望把产假多留一些在生产之后；
2、孕妇自身的身体状态如何
有些孕妈妈怀孕之后的反应很大，或者需要卧床养胎，这种情况那肯定就不能再上班啦，还是尽早休产假了；
有些孕妈妈怀孕之后身体情况还比较好，走路活动都跟正常人无异，这种情况，宝妈适当上班也可以当成是一种运动了；
3、上下班方便不方便
如果孕妈妈上下班很辛苦的话，看看能否选择一些更舒适的交通工具
孕妈妈什么时候休产假，首先是要保证自己和胎儿的健康，在这个前提下可以适当的工作；
我是涵宝和攸宝，一个二胎妈妈，关注我的头条号，可以查看更多育儿经验，育儿道路上我们一起成长；
###什么时候休产假，是根据个人情况和个人需要定的，没有统一规定到工作哪一天才休产假。我一胎是工作到期末考试登分完，还没正式放假。二胎情况特殊，提前2个月休的。
我一胎是工作到考试完登完分数还没正式提交。
那时孕期没发生特别的意外，除了前三个月保胎几天，剩下时间都比较顺，所以就一直工作。
因为那时经济比较困难，想着能多赚一点就是一点，稍微难受也就忍了，请假就意味着少赚钱，所以无特殊情况，一般都是坚持到生产前才停止工作。
二胎是预产期刚好在一学期中间，涉及到单位排课，我上到一半就要别人来接的问题，而且等于两学期我都这样，院里很难找人来接。加上我高龄，身体也不是很好，所以就提前2个月请产假，本身产假是180天，所以我二宝4个月我就上班了。
我们这里规定是180天，像我们老师请假也就是半年，寒暑假包括在里面。有些单位规定产假只能是生了之后请，不能提前请，提前请保胎只能请病假，而病假按单位规定是要扣钱的。
我一同事，6个月出血，没办法就一直请假保胎，生完休产假，产假休完赶上放暑假，所以请假了好久。假期到时很长，就是到年底算钱，被倒扣了好几万。
她后来说，生个二胎代价挺大的，不过好在她开始上班后，孩子都一岁多了。
一是工作久，钱可以多一点。毕竟生孩子，养孩子都有好多钱。而且，生完几年之内，女性因为孩子的问题，难以在工作上有大的成就，自然是能在多赚钱的时候就多赚钱。
二是考虑到生完孩子后，女性身体的恢复和孩子的照顾，自然是生完请产假更好，你提前请产假，意味着你上班的时间也挺早，孩子很小，你就要离开她。
我提前请，虽然心里不愿意，但因为我是老师，课不多，没课就可以呆在家里。要是其他职场女性，整天都要上班，孩子很小，不能断奶，妈妈会非常辛苦。
当然，实在是身体不允许，什么赚钱之类的，都不及孕妇安全健康重要，那该请假还是要请假。另外，土豪家这个问题可以忽略，因为土豪可能不指望你赚多少钱。
综上，工作多久会请假，因人而异，没有统一的标准。
个人情况不一样，选择也就不一样。
我来回答一下职场准妈妈是怎么休产假的吧！因为工作性质的原因，我接触到的孕妇大多数是工作到生产才开始休假，我自己也是。
我的两个宝宝都是在39周 剖腹产，预约好手术时间后提前一天到单位请假，之所以能坚持到最后，我有几个优势：
一是身体素质好。两个宝宝都疼妈妈，怀两个宝宝的时候妊娠反应都很轻微，基本不耽误工作，这是我能一直坚持上班到最后的基础。
工作到什么时候休假，具体还得看情况。
我自己是预产期前半个月开始休产假的，主要是我怀孕期间，工作特别忙碌，周末节假日也经常加班，工作正好在预产期前半个月结束，领导比较体谅，所以让提前休息的。
周边同事很多产妇，大多都是坚持到生才休假的。在小县城的参公事业单位上班，办公室离家很近，怀孕的时候按时上下班，虽然每天累的要死，起床前都有～今天好累啊，不然请假吧的念头，但还是老老实实去工作，领导同事都照顾着，把我下乡需要做的工作都接手过去了，免去舟车劳顿之苦。孕后期去上班，办公室的姐姐每天都要问一句，你今天还没动静啊～～39 1，白天还好好去上班，晚上开始想拉肚子的疼，问了几个刚生产不久的朋友，应该是发动，让我带上材料东西，去医院看看～果然，到了医院医生马上让各种签字抽血b超…然后是难以言说的阵痛…39 2凌晨5点顺产，在产房发信息给办公室姐姐让帮写假条，可以说是上班到生了吧～
不过还是要依据自己的具体情况，身体最重要，听医生的话，不能逞强，该请假休息就请假。
###这个根据个人身体情况，工作性质，还有个是公司产假时间，我是文员，工作比较轻松，怀孕一直上到预产期的前一个月休息的，但是休息了八天就生了，本来想上到预产期前十来天休息的。但是因为一个低血糖，时不时会感觉发晕，二是肚子比一般孕妇大的多，三因为是二胎，宫缩比较频繁，医生说会提前生，所以提前了一个月休息的，但是谁想休息了八天就突然生了，还好休息的早，不然上着上着生了多尴尬????????
###刚刚生完宝宝，下周就出月子了。
休产假还是要因人而已，说一下我吧！
上班到36 ，预产期是7月24，从7月1号开始休的（因为要回老家生产，老家跟上班的地点隔1400公里，除了这个还有就是怕早产）怀孕期间检查一切正常，没孕吐，正常吃喝，没忌口，还因为两个人工作的原因基本天天外面吃（周末才做饭），每天公交车上班，下班厂车可以坐一段，其余路走路回去。工作量没有因为怀孕而减少，返而有点增加（18年9月底结婚，10月休完婚假回去上班有一个新项目正在研发中，由我负责，11月就发现怀孕了）一直到休产假。回来以后也没闲着，因为房价越来越高，想买房，各种准备资料，看房，签字，现在坐等放款。回老家产检以后医生要求每天吸氧，每天还要坐一个小时公交车去医院吸氧，最后宝宝在预产期当天出来的。