最近据报道：苹果在生产最新款的苹果手机使用了大量的临时工而违反了中国的劳动发。并且对这些工人的基本权利没有得到保障，那么苹果承认违反中国劳动法是怎么回事 苹果违反了什么劳动法?带来相关介绍。
苹果承认违反中国劳动法是怎么回事
卧底调查人员在富士康位于中国郑州的工厂工作，其中一人在那里工作了四年。
clw指出，去年临时工占富士康工人总数的55%，上个月占到了50%。这些工作人员中存在大量大学生，他们在8月底返回学校上课，这使临时工的人数减少到30%。除了过度使用临时工外，富士康还被发现员工加班时间“不符合公司规定”。
苹果违反了什么劳动法
在八月份，占到总劳动力的50%左右。中国劳工观察指出，中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过10%。
在进行调查后，苹果曾称，公司发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”并且“公司正与富士康密切合作，以解决该问题”。苹果还称，在发现问题后，公司已经与供应商“立即采取纠正措施”。富士康方面也在开展工作回顾之后证实，派遣员工违反了相关法律法规。
苹果表示，在进行调查后，发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”，并且“与富士康密切合作以解决这个问题。”它补充说，当它发现问题时，它与供应商合作“立即采取纠正措施。“富士康科技集团还在运营审查后确认了派遣工人的违规行为。
多年来，苹果公司的供应链一直面临着对劳工标准不佳的批评，该公司已经推动制造555电玩游戏平台的合作伙伴改善工厂条件或冒失去业务的风险。然而，供应商和装配商总是试图生产更多的手机。富士康，正式名称鸿海精密工业有限公司，在每年的关键假日季节，雇佣了数万名临时工，以提高产量并满足iphone的需求。
富士康企业作出回应
富士康表示，它发现“有证据表明派遣工人的使用和员工加班工作的小时数，我们已经确认这是自愿的，这与公司的指导方针不符。”
它补充说，其“解决我们郑州工厂发现的问题的工作仍在继续，我们将密切关注这一情况。我们将毫不犹豫地采取任何可能需要的额外步骤来满足我们为运营设定的高标准。“
apple发布年度供应商责任报告，详细说明其供应链中的工作条件。在其最新报告中，苹果表示去年对供应商员工进行了44,000次采访，以检查他们是否受过适当培训并知道如何表达疑虑，同时采取新措施防止强迫劳动。
2017年底，apple发现富士康雇用非法加班的高中学生组装iphone x.苹果派专家到该设施与管理层合作，确保遵循适当的标准。
富士康是全球最大的装配商之一，他们从庞大的中国基地生产世界上大部分消费电子产品。通常以薄薄的利润率运营，他们雇佣了数百万的大多数移民和临时工，因为随着购物季节和需求的波动，活动往往会消退。
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